早期離職を防ぎ、最適な人材を採用し、育成できます
ハリソンアセスメントを体験してみませんか
無料デモで、ハリソンアセスメントの効果を体験してください。認定コンサルタントが、貴社の課題に合わせた活用方法をご提案します。
早期離職を防ぎ、最適な人材を採用・育成する
ハリソンアセスメントは、科学的根拠に基づいた採用適性評価ツールです。わずか25分のアンケートで、候補者の適性を正確に予測し、離職率を大幅に改善します。
ハリソンアセスメントについて
ハリソンアセスメントは、わずか25分のスマートアンケートで175項目もの職場関連要因を測定します。採用、育成、エンゲージメントといった人材ライフサイクル全体において、予測分析を活用して組織の意思決定を支援する包括的なタレント・アナリティクスです 。
人材ライフサイクル全体を トータルサポート
ハリソンアセスメントは、採用から育成、エンゲージメント向上まで、 人材に関するあらゆる課題を解決します。
エンゲージメント＆人材定着
従業員のエンゲージメントを高める根本的な行動要因を測定し、個人・グループ・組織レベルで最適な戦略を立案します。
- 8つの期待値カテゴリーを測定（成長、報酬、権限、社会性、評価、コミュニケーション、個人、ワークライフバランス）
- 従業員と管理職の間で欠かせないコミュニケーションを促進
- エンゲージメントと高パフォーマンスの文化を育成
人材採用ソリューション
最適な人材を迅速かつ効果的に採用。わずか25分のアンケートで175の行動要因を測定し、採用時間を70%以上削減します。
- 事前採用スクリーニングで履歴書確認時間を70%削減
- 6,500以上の職務成功方程式ライブラリから選択可能
- リアルタイムのタレントダッシュボードで即座に結果を確認
- EEOC規制およびISO 10667に準拠
リーダーシップ育成
リーダーの行動傾向を実績あるリーダーのコンピテンシーと比較し、行動を最適化して効果を最大化します。
- 新進リーダーから上級リーダーまで対応
- リーダーシップ行動コンピテンシーを測定
- 状況に応じた行動の適応方法を提供
確かな科学的根拠に基づいた評価
ハリソンアセスメントは、30年以上にわたる実証研究と2つの独自理論に基づいた、信頼性の高い評価ツールです。
エンジョイメント理論
人は楽しいと感じる仕事で最高のパフォーマンスを発揮するという理論。従業員の内的動機と職務要件を整合させることで、エンゲージメントと生産性を最大化します。
パラドックス理論
相反する特性のバランスが重要という理論。例えば、自己主張と協調性、大胆さと慎重さなど、一見矛盾する特性のバランスを測定し、最適な行動パターンを特定します。
グローバル実績
30年以上にわたる職務パフォーマンス研究に基づき、世界70か国で350万人が受験。多様な業界・職種での実証データにより、高い予測精度を実現しています。
導入企業の成功事例
ハリソンアセスメントを導入した企業は、離職率の大幅な改善とエンゲージメントの向上を実現しています。
© HA Japan All Rights Reserved.