人材を獲得、育成、リード、エンゲージするための予測分析システム
勘と経験でやってきた人材育成に物差しを
せっかく入社した新人。どのようにして育てようか。
ハリソンアセスメンツは、一人一人の従業員がどのように行動するかを予測します。特定の職務に関連したパフォーマンスを発揮もしくは阻害する従業員のもつ特性について、明らかにします。 仕事上の好みや行動上のコンピテンシーが特定され、個人の満足度を高め、仕事の成果を測定できるようにするための成長機会やキャリア計画の選択肢がピンポイントで示します。
一人一人は能力があってもチームワークがいまいち。
ハリソンのアプローチでは、個人のエンゲージメントだけでなく、グループのエンゲージメントも測定します。 さらに、従業員と仕事の適合性、従業員の期待、従業員の充実度を測定します。それぞれの強み弱みをうまくくみあわせることによって、１＋１＝２ではなく3、４、５とすることが可能です。
でも最後はリーダーが引っ張っていかないとダメだよね。
リーダーが変われば、チームの行動は変わります。チームの行動がよくなれば会社の業績に良い影響を与えます。また、次世代の人材を育成することは、これまで以上に重要になっています。ハリソンのアセスメントシステムは、組織内の様々なレベルでの個人の成長の可能性を予測し、成長を加速させるための育成計画を作成するデータを提供します。そのデータに合わせたコーチングを合わせたメニューもご提供できます。
ハリソンアセスメンツとは
ハリソンアセスメンツは、企業が人材と心理学の深い理解を活用して人的資本を最適化できるよう支援するという単一のビジョンと目的で1990年に設立されました。私たちは、業界で最も信頼できる正確な従業員評価ツールを提供することに重点を置いています。このツールは、人事プロセス全体を通じてマネージャーを支援することにより、企業の生産性と効率を高め、収益性の向上に貢献できます。30年以上にわたる世界的な職務遂行能力の調査と検証により、驚くほど正確な評価を提供できます。すでに28言語に対応し、60国以上で実績のあります。
創設者
ダン・ハリソン
最高経営責任者
組織心理学博士
ハリソン博士は、ハリソンアセスメントの創設者および開発者であり、ハリソンアセスメントで使用されているパラドックステクノロジーの創始者です。数学、パーソナリティ理論、カウンセリング心理学、組織心理学における彼の多様なバックグラウンドにより、彼は評価方法論にユニークで並外れた貢献をすることができました。
心理学と評価における彼の30年の経験により、ハリソンの評価ツールは、採用、開発、評価の実際的なニーズを満たすことができました。ハリソン博士の継続的な世界旅行は、ハリソンアセスメントのクライアントのニーズに直接関与し、さまざまな文化における適切な実用化に彼をさらします。
ハリソン・タレント・ライフサイクル・ソリューション
ハリソン・アセスメントは、予測・分析によって、組織のための人材獲得、開発、指導、エンゲージメント向上を支援します。この包括的な人材管理システムは、効果的なチームの構築、重要な人材の育成、エンゲージメントの促進・定着といった、人材育成のサイクル全体に渡るインテリジェンスを提供することができます。このような組織の意思決定を支援するシステムについてもっとよくお知りになりたい方は、上部の「Contact」を使って、ご連絡ください。